교육프로그램

기업·공직자

※ 각 교육명을 클릭하면 해당 페이지로 이동됩니다.

리더십 [‘소통하는 긍정 리더십’]

리더가 변하면 조직이 변한다!
소통의 의미와 중요성을 이해하고,
문제해결능력을 향상시키는 긍정리더십 프로그램

목적 및 기대효과

  • 1 자기에 대한 이해와 수용을 토대로 건강한 의사소통을 통해 인성역량을 강화한다.
  • 2 언어 및 비언어적 소통 방법을 익힘으로써 조직의 적응력을 높인다.
  • 3 스트레스와 우울, 분노 등 정서 관리 능력을 향상한다.
  • 4 다양한 활동을 통해 상호간의 인격적 이해와 존중을 배운다.
  • 5 업무수행능력을 향상시키는 것과 동시에 우호적이고 따뜻한 조직문화를 구축한다.

특징

01.

건설적인 의사소통 방식을 통한 업무 수행의 효율성 제고 방안 제시

02.

우호적인 관계형성을 위한 업무 지시와 피드백 제시 방법 향상

03.

신세대와 기성세대 간 화합의 통로로서 긍정적 리더십 향상

과정

  • 대상에 따른 맞춤형 교육 콘텐츠 가능
  • 기본 커리큘럼 예시(1차시 3H/4차시 기준)
차시 영역 주제 내용
1 리더십 유형 리더의 탄생 자기분석을 통한 맞춤 리더십 검사, 나의 리더십 유형 분석 및 나의 강점을 활용한 소통 스킬 기르기
2 정서와 스트레스 마음챙김의 전략 다양한 정서의 이해 및 자신의 정서 분석
인지적 재평가의 중요성 파악 및 정서 일기 쓰기 활동
3 공감과 설득 설득의 리더십 공감과 설득의 리더십 함양 및 신세대와 기성세대를 조율할 수 있는 타고난 감각을 토론을 통해 역할 찾아가기
4 비전과 전략 모두의 비전,
협력과 통합의 하모니
조직의 소통문화 확산을 위한 비전 설정 및 목표 모형 만들기
조직의 문화와 비전 설정에 대한 창의적인 문제해결